Курсы по 1С (Программирование, типовые конфигурации (УПП, КА, ЗУП, УТ11), А потом решили, что книга ускорит изучение курса — и 2/ 3 курса (58 часов видео) Ее удобно читать, и это быстрее, чем смотреть видео. В книге.
Переходить или нет на редакцию 3.0? Этот вопрос уже в течение года задают себе пользователи программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Год назад, в ноябре 2013 года, фирма 1С объявила о выходе очередной редакции 3.0. До этого на протяжении семи лет редакция 2.5 спокойно существовала и не знала конкуренции. Чем было обусловлено создание новой версии? И в чем ее преимущества? Об этом вы узнаете из статьи экспертов 1С. С 2007 года пользователи работали в редакции 2.5, которая отлично себя зарекомендовала, регулярно обновлялась и вроде бы не нуждалась в смене. Тем не менее, причины для разработки новой версии были. Во-первых, накопилось множество пожеланий от пользователей и предложений со стороны специалистов, выполнить которые в существующей редакции было невозможно: либо нужный функционал отсутствовал в платформе, либо встроить изменения в принятую структуру данных было нельзя. Во-вторых, существенные изменения законодательства и форм отчетности требовали уже не просто внесения правок, а пересмотра структуры данных. И, в-третьих, к этому времени появилась версия 8.3 платформы «1С:Предприятие», которая позволяла реализовать функционал для развития конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом», невозможный в предыдущей платформе. Все эти обстоятельства послужили причиной для разработки редакции 3.0 программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Преимущества новой редакции Благодаря усилиям разработчиков на свет появился новый продукт - редакция 3.0, который обладает рядом преимуществ по сравнению с редакцией 2.5. Все плюсы можно разделить на три группы. Первая - это преимущества, общие для всех конфигураций, разработанных на платформе "1С:Предприятие 8.3". поддержка удаленной on-line работы в режиме тонкого и веб- клиентов; новые возможности управления интерфейсом программы и отдельными формами, интерфейс «Такси»; перенос основной нагрузки по обработке данных на сервер, как следствие - снижение нагрузки на рабочий компьютер пользователя; возможность работы через интернет в модели сервиса (в т. ч. на 1cfresh.ru); Вторая группа связана с существенной доработкой некоторых функций, что позволяет повысить степень автоматизации сложных участков. Перечислим некоторые из них. Средний заработок. Изменился подход к определению среднего заработка и отработанного времени для расчета пособия по нетрудоспособности. Сведения персучета. Изменились требования ПФР к передаваемой персонифицированной информации И, наконец, третья группа «улучшений» появилась в результате пожеланий и предложений пользователей и разработчиков. Среди них: Производственный календарь. Появилась возможность вести несколько производственных календарей. Она будет полезной для организаций расположенных в местностях, где приняты региональные праздники. Штатное расписание. Возможности штатного расписания существенно расширены. Теперь это настоящий инструмент для планирования и учета штата и фонда оплаты труда. В отличие от предыдущих версий можно отказаться от использования вилки окладов и указывать конкретные значения. Появилась возможность вводить в штатное расписание несколько позиций с одной и той же должностью. Теперь позиции для одной должности с разными условиями (оплата, вредность, график) не потребуется «размножать» в справочнике должностей. Можно анализировать соответствия квалификаций, требуемой по штатному расписанию, и той, что обладает сотрудник. Появился новый функционал для утверждения, изменения и индексации штатного расписания, что дает возможность сохранять историю и возвращаться к предыдущей версии штатного расписания. Учет времени. Учет отработанного времени стал логичнее с появлением возможности исправить табеля учета рабочего времени. Расчет зарплаты. Добавлена возможность указать что у сотрудника зарплата может расчитываться по нескольким тарифам, в зависимости от исполняемых работ. Подразделения и должности. Удобнее стало работать с упраздненными подразделениями и неиспользуемыми должностями, удаление которых невозможно, поскольку они были использованы ранее. В редакции 3.0 можно их можно не отображать в списках. Кадровый перевод. По многочисленным просьбам пользователей расширенны возможности документа Кадровый перевод. Он позволяет отразить перевод с совместительства на основное место работы и наоборот. Большим достижением стала возможность зарегистрировать в один день два кадровых события, таких как, к примеру, индексация и кадровый перевод. Взаимодействие между отделами. Изменен подход к взаимодействию кадрового и расчетного отделов. Вместо дублирования документов, введено понятие многофункционального документа, в котором расчетчик утверждает и использует информацию, внесенную ранее кадровиком. Отпуск. Расширены возможности документа Отпуск (см. рис. 1). Рис. 1. Документ «Отпуск» редакции 3.0 Теперь он «умеет» одновременно с отпускными начислить и материальную помощь к отпуску и рассчитать зарплату за период, предшествующий отпуску, если известно, что в этом месяце сотрудник больше работать не будет. Порадует пользователей появившаяся в этом документе табличная часть для регистрации дополнительных отпусков. Теперь в одном приказе их можно указать столько сколько нужно и распечатать в качестве приложения к форме Т-6. Увольнение. Документ Увольнение «научился» не только рассчитывать компенсацию за отпуск или удерживать суммы при наличии неотработанных дней, но и выполнять окончательный расчет. Замещение или совмещение. На основании документов, фиксирующих неявки, появилась возможность создать документы на другого сотрудника, который выполняет в это время работу отсутствующего и оплатить ее разными способами. Доплата до среднего заработка. В редакции 3.0 реализованна возможность начисления сотруднику доплаты до среднего заработка. Необходимость этого возникает, например, при временном переводе на нижеоплачиваемую работу. Договоры подряда. Для подтверждения выполненных работ по договору гражданско-правового характера добавлен Акт выполненных работ. Страховые взносы. В целом работать в программе стало намного удобнее. К примеру, нет необходимости заботиться о расчете страховых взносов, они рассчитываются автоматически в документе начисления зарплаты аналогично НДФЛ. Межрасчетные выплаты. Межрасчетные выплаты можно осуществлять непосредственно из документов начислений. Реализовано удобное перечисление денег по зарплатным проектам. Предусмотрены, невозможные ранее, взаиморасчеты с бывшими сотрудниками. Для тех пользователей и организаций, кто впервые начинает работать с программой «1С:Зарплата и управление персоналом 8», хочется отметить возможность быстрой загрузки информации из уже имеющихся отчетов - сведений персучета и справок 2-НДФЛ: данные о сотрудниках можно занести в программу из файлов, переданных в ПФР и ФНС (см. рис. 2). Для пользователей предыдущих версий по традиции переход автоматизирован. Рис. 2. Начальная настройка программы
Базовая версия» (1С ЗУП 8 базовая) – однопользовательская версия. Скачать. Презентация к продукту 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8. Кадровый учет в программе «1С: Зарплата и управление персоналом, ред. 3.0 » Книга «Настольная книга по оплате труда и ее расчету в «1С: Зарплата и.
Книга предложений и жалоб. Переход на редакцию 3.0 « Зарплата и управление персоналом ». 27.10.2014. В течение 2015 года в редакции 2.5.
Когда ЗУП 3.0 выйдет на нормальный рабочий режим и 1С. Обзор классный, рекомендую скачать и посмотреть. Добрый день, скажите есть книги или видеокурсы по зуп 3.0? а то что то найти не могу.
Настольная книга по оплате труда и ее расчету в "1С: Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3.0 ". Оставить отзыв. Настольная книга по оплате.
10.10.20141578 Для того чтобы документы удержания из зарплаты были доступны, нужно при начальной настройке программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред 3.0) установить соответствующие флаги. Теперь в меню Зарплата раздел удержания создадим новый документ Исп лист и Заполним его. Подробнее смотрите видео (видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» релиз 3.0.18.63).
Книга 2 - Инструк. Книга 1 - 1С ЗУП. 3 1С ЗУП : Отвечу на Ваши вопросы! Часть 4: в чем отличия ЗУП 3.0 от редакции 2.5: что. скачать дистрибутив обновления версии, а далее, при попытке установить.
Все эти обстоятельства послужили причиной для разработки редакции 3.0 программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8».
Всем привет. Есть ли у кого - нибудь из присутствующих книги по Зарплате и управлению персоналом редакции 3.0. Google особо не.